Direitos do trabalhador: conheça as faltas justificadas sem prejuízo ao salário

Você sabia que a legislação brasileira garante ao trabalhador o direito de faltar ao serviço em determinadas situações sem que isso afete seu salário? A Constituição Federal, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e outras normas legais asseguram essas ausências justificadas, que variam conforme a categoria profissional e as convenções coletivas.

Confira algumas dessas situações:

✅ Casamento: até 3 dias
✅ Doação de sangue: 1 dia por ano
✅ Emissão do título de eleitor: até 2 dias
✅ Serviço militar obrigatório: durante o período de convocação
✅ Vestibular: nos dias de prova
✅ Licença-paternidade: 5 dias (CLT) ou 20 dias (empresa cidadã)
✅ Audiências judiciais: pelo tempo necessário
✅ Licença-maternidade: 4 meses (CLT) ou 6 meses (empresa cidadã)
✅ Mesário nas eleições: direito ao dobro dos dias trabalhados
✅ Motivo de saúde: até 15 dias (acima disso, o benefício é pago pelo INSS)
✅ Luto: 2 dias em caso de falecimento de cônjuge, pai, mãe, irmão, avós, netos ou dependentes
✅ Acompanhamento médico: até 2 dias para gestante (companheira) e 1 dia por ano para filho de até 6 anos
✅ Exame preventivo de câncer: até 3 vezes a cada 12 meses

Esses direitos são fundamentais para garantir o bem-estar do trabalhador sem comprometer sua remuneração. É sempre importante conferir a convenção coletiva da sua categoria para verificar outras possibilidades de afastamento.

✏️Fonte: @senadofederal
📸 @standagencia

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